La Ministra de Economía, Elena Salgado, apunta que la recuperación económica “tomará impulso a partir del año que viene (2011)“. Cree que las medidas de austeridad y de recorte de gasto, que ha puesto en marcha el gobierno, incidirán negativamente a corto plazo, por lo que “es difícil pensar que pueda haber crecimiento neto de empleo en 2010, más bien lo habrá en 2011“, añade.

… Sin embargo S&P no espera creación de empleo en España hasta, al menos, 2017.

Y es que, según las previsiones de Standard & Poor´s, la economía española no crecerá al 1,4%, nivel necesario, para generar puestos de trabajo, hasta 2017. S&P rebaja la previsión de crecimiento de España, para 2011 desde el 0,8% al 0,3%, la cuarta parte de lo que vaticina el Ministerio de Economía y Hacienda (1,3%). Desde 2012 hasta 2016, S&P calcula que el PIB en España no sobrepasará el 1%.

El gobierno español adelantará la reforma de las pensiones, para este verano: Además de la reforma laboral, el gobierno se ha propuesto acelerar otra reforma medular, la de las pensiones ante las presiones de Bruselas (la Comunidad Europea). La propuesta del ejecutivo consiste en elevar gradualmente la edad de jubilación y revisar el periodo de cálculo de las pensiones. También contempla restringir las prejubilaciones.

“El 86 % de los ciudadanos expresa poca o ninguna confianza en Zapatero, 6 de cada 10 personas piden cambios en el ejecutivo .”

Los planetas se han alineado hasta dejar en penumbra el panorama de España :

• Crisis económica
• Crisis política
• Pesimismo ciudadano creciente
• Falta de liderazgo
• Desconfianza en el gobierno
• Rechazo a la oposición
• Falta de acuerdos básicos entre los partidos
• Deterioro de la paz social

… Ni un rayo de sol que ilumine el panorama.

(Encuesta realizada por Metroscopia para El Pais)

El número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero se ha incrementado en un 9,2% desde abril de 2008, hasta abril de 2010, alcanzando la suma de 1.333.693. La situación del mercado laboral y la crisis económica son los motivos de esta fuga de trabajadores, altamente cualificados y procedentes de las ramas de ingeniería, arquitectura o informática, según un informe de ADECCO.

“Los trabajadores huyen de las situaciones inestables para asentarse en economías más tradicionales y sólidas“, asevera el estudio.

Asimismo, el estudio concluye que la “fuga de talentos” también ha venido propiciada porque las empresas españolas se dirigen cada vez más a mercados con mayor potencial de crecimiento, y recuerda que la actividad de las empresas del Ibex 35 genera más del 50% de su negocio fuera de España.

Los destinos preferidos por estos emigrantes son tradicionalmente EEUU y Europa. A ellos se han unido recientemente los países escandinavos, donde hay el triple de peticiones de empleo hoy, que hace años por parte de trabajadores en busca de estabilidad económica. También américa latina y los países en vías de desarrollo se han convertido en destinos preferentes para profesionales del sector de las ciencias sociales.

Canarias, Baleares y La Rioja son los lugares donde más ha crecido el número de personas que se han lanzado a buscar fortuna fuera de España (el 18,8%, 16,4% y 14,6% respectivamente). Castilla la Mancha, Ceuta y Extremadura son las comunidades donde menos emigrantes ha habido, con menos del 4% de la población en los tres casos.

Cada vez parece más claro que no habrá acuerdo entre sindicatos y patronal, por lo que el gobierno se ha puesto manos a la obra para desarrollar la reforma laboral por su cuenta y aprobarla el próximo 16 de junio en el congreso: “ampliar el contrato de fomento del empleo que reduce la indemnización por despido, considerar procedentes los despidos realizados por empresas en mala situación económica o implementar el modelo austríaco y alemán”, son los puntos básicos que contiene la reforma planeada por el gobierno.

El tiempo para que sindicatos y patronal acuerden cómo reformar el mercado laboral se agota. El Gobierno de España no quiere prolongar el debate indefinidamente y ha puesto como fecha tope el 16 de junio. Si no hay acuerdo, la reforma se aprobará por “decretazo” siguiendo las líneas habituales y definidas por el ejecutivo, que se basan en cuatro puntos fuertes:

Ampliación del contrato de fomento del empleo

Este tipo de contrato supone una indemnización por despido al trabajador de 33 días, frente a los 45 que contempla el contrato indefinido. si bien el contrato no es nuevo, actualmente sólo se puede aplicar en determinadas ocasiones, como desempleo de larga duración. Tras la reforma, la utilización de este tipo de contrato tendrá un uso mucho más general.

Facilitar el despido procedente a empresas con problemas económicos

La reforma del gobierno reconoce como procedente los despidos realizados por las empresas que aleguen estar atravesando una mala situación económica, con lo que la indemnización al trabajador pasa a ser de 20 días por año trabajado, en vez de los 45 que le corresponderían a día de hoy en caso de que la empresa decida prescindir de él.

Implementación del modelo Austriaco y Alemán

El modelo alemán permite a las empresas reducir las horas de trabajo de sus empleados como alternativa al despido, cuando se reduzca su carga de trabajo. A cambio, el estado complementa el salario del trabajador para compensarle de la pérdida del poder adquisitivo sufrida. La incorporación del modelo austríaco incorpora la creación de un fondo con aportaciones económicas de las empresas, que cubre 8 de los 33 días de indemnización, lo que reduce la carga económica que debe soportar el empresario en el momento del despido.

Los sindicatos no están por la labor de aceptar la reforma que prepara el gobierno, ya que consideran que lo que pretende es abaratar el despido, por lo que amenazan con bloquear la reforma laboral y convocar incluso una huelga general. ‘Sólo falta poner la fecha‘, advierte Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, quienes hasta el momento y pasados 2 años, no han hecho absolutamente nada.

El Ministerio de Vivienda paga la subvención al arrendamiento a jóvenes a los que no les corresponde por haber dejado de cumplir los requisitos exigidos. Aunque algunos han comunicado que no cumplen con dichos requisitos, como por ejemplo haber superado los 30 años de edad,  siguen recibiendo las ayudas.

La ayuda al alquiler para jóvenes, la renta básica de emancipación (RBE), es fuente de continua controversia. comenzó con denuncias por retrasos de varios meses para empezar a cobrarla desde que se reconoce el derecho a ella.

Continuó con la sorpresa de muchos beneficiarios de que tenían que hacer la declaración de la renta por percibir la ayuda, aunque sus ingresos no llegaran al mínimo para declarar, ya que el ingreso cuenta como segundo pagador, y a continuación vieron como la ayuda se les recortaba sustancialmente al verse obligados a declararla a hacienda como ingreso.

Ahora, la polémica llega a la hora de dejar de ser beneficiario: “muchos jóvenes siguen percibiendo la ayuda cuando ya no cumplen los requisitos para optar a ella, bien hayan o no comunicado este hecho al organismo competente“. El ministerio de vivienda se defiende, e indica que, en el caso de que los ingresos del beneficiario se eleven, ellos no tienen forma de saberlo hasta la siguiente declaración de la renta, por lo que puede haber desfases. Lo que no explican es por qué la ayuda se sigue otorgando cuando el beneficiario sí les ha comunicado que deja de cumplir los requisitos. Eso sí, el ministerio lo tiene claro: “quien haya recibido la RBE sin derecho, tendrá que devolverla con intereses de demora“…